News zur Arbeitszeiterfassung

Mit dem Grundsatzurteil des BAG im September 2022 besteht eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Das Gericht beruft sich dabei auf den Paragrafen 3 des Arbeitsschutzgesetzes (§ Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG). Dieser verpflichtet den Arbeitgeber, „die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen“.
Das Urteil aus Emden legte auch fest, dass Zeiterfassungssysteme objektiv verlässlich und zugänglich sein müssen (versteckte Listen auf dem PC dürften diesen Kriterien nicht genügen).

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Moderne Formen der Arbeit wie Remote-Arbeit, Homeoffice oder mobile Arbeitsformen haben bereits Einzug gehalten. Nach den neuen Richtlinien des EuGH und dem BAG ist eine genaue Erfassung und Dokumentation der Zeiten um so wichtiger.
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