Mit dem Grundsatzurteil des BAG im September 2022 besteht eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Das Gericht beruft sich dabei auf den Paragrafen 3 des Arbeitsschutzgesetzes (§ Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG). Dieser verpflichtet den Arbeitgeber, „die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen“.
Das Urteil aus Emden legte auch fest, dass Zeiterfassungssysteme objektiv verlässlich und zugänglich sein müssen (versteckte Listen auf dem PC dürften diesen Kriterien nicht genügen).

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